Mai Thanh Lan

• Chức vụ: Giảng viên cao cấp, Trưởng phòng Tổ chức nhân sự
• Chức danh kiêm nhiệm: Ủy viên Hội đồng khoa học Khoa
• Trình độ chuyên môn: Phó Giáo sư, Tiến sĩ

NGƯT. PGS, TS. Mai Thanh Lan bắt đầu công tác giảng dạy tại Trường Đại học Thương mại từ năm 1998, sau khi tốt nghiệp đại học loại Giỏi. Cô được công nhận học hàm Phó Giáo sư năm 2016 và có hơn 25 năm kinh nghiệm giảng dạy, nghiên cứu, tư vấn trong lĩnh vực quản trị nhân lực. Từng tham gia lãnh đạo Khoa Quản trị nhân lực từ giai đoạn đầu, cô đã có những đóng góp to lớn trong quá trình xây dựng nền tảng chuyên môn, phát triển đội ngũ và định hình nhiều nội dung cốt lõi của chương trình đào tạo. Hiện giữ cương vị Trưởng phòng Tổ chức nhân sự của Trường, cô tiếp tục gắn bó với Khoa trong vai trò giảng viên kiêm nhiệm.

Dấu ấn học thuật của cô thể hiện rõ qua hệ thống giáo trình, sách chuyên ngành phục vụ nhiều thế hệ người học. Cô đã chủ biên, đồng chủ biên nhiều giáo trình, sách chuyên khảo và sách tham khảo, đồng thời tham gia biên soạn thêm nhiều đầu sách khác. Trong số các học liệu có sự đóng góp của cô có Quản trị nhân lực căn bản, Tuyển dụng nhân lực, Hoạch định nguồn nhân lực, Đánh giá thực hiện công việc, Quản trị thành tích và Đào tạo và phát triển nhân lực. Các tài liệu này bao quát những khâu quan trọng của quản trị nhân lực và góp phần tạo nên sự kết nối giữa các học phần trong chương trình đào tạo của Trường.

Chuyên môn của cô tập trung vào thiết kế hệ thống quản trị nhân lực, quản trị thành tích và phát triển năng lực của tổ chức. Ở bậc cao học và chương trình EMBA – Thạc sĩ Điều hành cao cấp, cô giảng dạy các học phần Quản trị nhân lực và Quản trị thành tích. Kinh nghiệm nghiên cứu, tư vấn giúp cô đưa vào bài giảng những vấn đề mà nhà quản lý thực sự phải giải quyết: xác định yêu cầu công việc, lựa chọn thước đo hiệu suất, thiết kế chính sách trả công và tạo điều kiện để đội ngũ phát triển. Qua đó, người học được tiếp cận kiến thức chuyên môn trong mối liên hệ với mục tiêu và điều kiện cụ thể của từng tổ chức.

Hoạt động nghiên cứu của cô trải rộng từ quản trị nhân lực, quan hệ lao động đến năng lực lãnh đạo, chuyển đổi số và đổi mới trong tổ chức. Cô đã chủ trì hai đề tài cấp Bộ, ba đề tài cấp Trường, một đề tài do NAFOSTED tài trợ; tham gia 15 đề tài cấp Bộ và đảm nhiệm vai trò thư ký khoa học của một đề tài cấp Nhà nước. Cô là tác giả, đồng tác giả của hơn 60 bài báo và công trình khoa học được công bố trên các tạp chí, tại hội thảo trong nước và quốc tế, trong đó có các bài báo thuộc danh mục WoS/Scopus. Bên cạnh công bố khoa học, cô dành nhiều tâm sức cho công việc hướng dẫn: 05 nghiên cứu sinh do cô hướng dẫn chính đã bảo vệ thành công luận án tiến sĩ, hơn 40 học viên cao học hoàn thành luận văn và nhiều nhóm sinh viên do cô hướng dẫn đạt giải nghiên cứu khoa học cấp Trường, cấp Bộ.

Trên cương vị Trưởng phòng Tổ chức nhân sự, cô góp phần xây dựng hệ thống KPI đánh giá kết quả làm việc của đội ngũ viên chức Trường Đại học Thương mại. Cô cũng tư vấn cho nhiều doanh nghiệp, tập đoàn tại Việt Nam về mô tả công việc, đánh giá hiệu suất theo KPI, xây dựng hệ thống lương 3P và hoàn thiện các chính sách quản trị nhân lực. Công việc ở cả môi trường đại học và doanh nghiệp giúp cô luôn xem xét một giải pháp nhân sự từ hai phía: cơ sở khoa học và khả năng triển khai trong thực tế.

Sự am hiểu chuyên môn, năng lực tổ chức công việc và tinh thần trách nhiệm đã giúp cô nhận được sự tín nhiệm, kính trọng của đồng nghiệp và người học. Đối với Khoa Quản trị nhân lực, đóng góp của cô được tiếp nối qua những giáo trình đang được sử dụng, các thế hệ giảng viên và người học được cô hướng dẫn, cũng như những hoạt động học thuật mà cô vẫn dành thời gian tham gia.